L’égalité des sexes est l’un des grands enjeux sociétaux actuellement. Cette égalité se joue dans divers secteurs de la vie, aussi bien dans la sphère privée que dans la sphère professionnelle.
Dans le monde du travail, les choses ont beaucoup évolué ces dernières années grâce aux mesures prises par les pouvoirs publics, comme l’allongement du congé paternité ou la mise en place d’un index de l’égalité professionnelle. Toutefois, à elles seules, ces mesures ne suffisent pas pour réduire les écarts entre les genres.
Alors comment s’engager en faveur de la parité lorsque l’on est chef.fe d’entreprise ? Cet article fait le point sur les actions pour promouvoir l’égalité homme-femme en entreprise.
5 actions pour promouvoir l’égalité homme-femme en entreprise
1. Miser sur l’égalité salariale pour améliorer l’égalité des sexes
L’une des problématiques majeures qui conduit à affirmer que les hommes et les femmes sont différemment traités dans le travail, c’est la rémunération.
Malgré l’instauration du fameux index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de 50 salariés et plus, on estime que les femmes demeurent sous-payées par rapport aux hommes.
Les derniers chiffres montrent que leur salaire est inférieur d’environ 4 % à celui de leurs homologues masculins, à poste égal et temps de travail équivalent.
Pour améliorer l’égalité salariale, il est important de mener un audit sur la situation dans votre entreprise et, en fonction du résultat, de rééquilibrer les salaires. Cette action très concrète permet de réduire les écarts entre les genres et les différences de traitement.
2. Promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, c’est offrir les mêmes opportunités professionnelles à tous
Du fait de leur rôle de maman très prenant et énergivore, les femmes rencontrent davantage de difficultés à faire carrière et à gravir les échelons de la hiérarchie.
Un déséquilibre se crée alors, avec des hommes avantagés aux postes de direction et des femmes absentes des postes à responsabilité.
Pour que tous les salariés soient égaux dans une entreprise, il est essentiel d’offrir à tous les mêmes chances d’évoluer.
Par exemple, lorsqu’un poste de direction ou de manager se libère, il faut recevoir autant de femmes que d’hommes en entretien.
Concernant les emplois de cadres dans l’entreprise, on veille à ce qu’ils soient occupés par les deux sexes à parts égales.
Et pour booster les femmes dans leur évolution professionnelle, on peut mettre en place des mesures spécifiques, comme des programmes de mentorat ou des séances de coaching.
3. Proposer des aménagements de planning en fonction des situations personnelles
On l’a dit, les femmes doivent souvent sacrifier leur carrière au profit de leur rôle de mère.
Pour les mamans solos et celles qui assurent un rôle d’aidante (auprès d’enfants en situation de handicap, de parents en perte d’autonomie…), il est encore plus compliqué de concilier vie professionnelle et responsabilités familiales.
Pour remédier à cette situation qui engendre des inégalités entre les hommes et les femmes en milieu professionnel, on peut rendre le travail flexible, proposer des horaires personnalisés…
Une autre solution consiste à instaurer la semaine de 4 jours dans l’entreprise, avec des mercredis en mode off. Grâce à cette action concrète, les pères autant que les mères peuvent rester à la maison pour s’occuper des enfants sans impact sur le salaire.
Une égalité de traitement dans le travail qui donne lieu à une certaine égalité dans la vie privée.
4. Communiquer sur le congé paternité permet d’agir en faveur de l’égalité homme-femme au travail
Depuis 2021 et le décret pour l’allongement du congé paternité, les pères peuvent poser jusqu’à 21 jours ouvrés pour s’occuper de leur progéniture.
Malgré cette (toute) petite révolution, les congés maternité demeurent plus nombreux que les congés paternité.
Après l’entrée en vigueur du décret, la DREES a réalisé une étude démontrant que 93 % des femmes prenaient leur congé maternité contre 71 % des hommes.
Parfois, les hommes manquent simplement d’information sur le sujet et ne sont pas assez sensibilisés.
Pour promouvoir l’égalité homme-femme en entreprise, il est donc important de communiquer sur les droits de chacun et d’inciter les hommes à jouer pleinement leur rôle de père de famille. Cette démarche a l’avantage de mettre tous les salariés sur un pied d’égalité tout en rétablissant un peu d’équilibre dans la vie des couples.
5. Lutter contre le sexisme améliore l’égalité homme-femme en entreprise
Au-delà des différences de salaire et de l’inégalité des chances, le rapport dominé-dominant entre les femmes et les hommes en entreprise est souvent influencé par le sexisme ordinaire.
Plus que les hommes, les femmes ont droit à des remarques inappropriées basées sur leur apparence, font l’objet de discriminations et sont parfois victimes de harcèlement.
Pour instaurer une égalité entre les sexes au travail, il faut agir sur ces relations de domination. La lutte contre le sexisme passe par des formations, des ateliers, des campagnes de sensibilisation…
Ces événements se présentent comme des opportunités pour rappeler ce qu’est le sexisme, pour donner des exemples de mauvaises pratiques et de bonnes pratiques, et pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes.
