Le team building est dans l’air du temps. Peu à peu, il s’impose dans les sociétés modernes, se substituant aux traditionnels séminaires et autres repas d’entreprise.
Mais pourquoi a-t-il autant de succès ? Quels sont ses avantages ? Pourquoi organiser un team building pour son entreprise ?
On vous dit tout sur les enjeux de cette nouvelle pratique.
Pourquoi organiser un team building pour son entreprise ?
Le team building s’inscrit dans un contexte où le monde du travail évolue.
De plus en plus, les employeurs se soucient du bien-être de leurs collaborateurs car on se rend compte que des employés heureux sont la clé pour une meilleure productivité. Le bonheur au travail réduit notamment le turn over et les arrêts maladie, motive les troupes…
En l’occurrence, le team building au sein des entreprises exerce une grande influence sur la qualité de vie au travail.
De plus, le team building crée du lien. Les activités mises en place sont particulièrement efficaces pour renforcer la cohésion entre tous et l’adhésion à l’entreprise.
Ci-après, on vous livre plus d’arguments sur les avantages du team building avec 5 bonnes raisons d’organiser une activité fun en-dehors du travail.
Quels sont les objectifs précis du team building ?
1- Renforcer les liens entre les collaborateurs
Tournoi sportif, cours de cuisine, escape game, visite culturelle, action solidaire, création artistique… Toutes ces activités impliquent une absorption de l’individu dans le groupe.
Parfois, pour réussir un défi, il faut également que le sens du collectif prime sur l’individualisme.
En team building, les collaborateurs partagent donc une même expérience, tous ensemble. Cela renforce les liens, la cohésion d’équipe, le sentiment d’appartenance au groupe. C’est d’ailleurs le premier objectif du team building : construire une équipe.
2- Améliorer la productivité
Les liens et la solidarité engendrés par le team building débordent forcément dans l’environnement de travail.
Comme les collaborateurs sont plus solidaires entre eux, ils sont davantage enclins à s’investir au profit de l’équipe, et donc au profit de l’entreprise.
Quand on sait que 7% des salariés se sentent engagés dans une entreprise, le team building est une excellente solution pour ceux qui cherchent à augmenter l’engagement de leurs employés et la productivité de leur société.
3- Créer une culture d’entreprise solide
Une entreprise qui organise elle-même des activités de team building (ou qui passe par un organisateur spécialisé comme Yaazzz.com) développe une image moderne, tendance, dynamique.
Par ailleurs, en fonction de l’activité choisie et du lieu, on exprimera une identité singulière ou on réaffirmera ses valeurs d’entreprise.
Par exemple, choisir de pratiquer un sport collectif peut dénoter un esprit bon enfant, donc une culture d’entreprise familiale.
Si l’on se revendique comme une entreprise innovante, on optera plutôt pour des activités en lien avec le virtuel, le digital ou encore l’art : jeux vidéo, expérience immersive, loisirs créatifs…
Pour résumer, le team building est un excellent moyen pour créer et affirmer une culture d’entreprise solide.
4- Apprendre à se connaître
Pendant une activité en groupe, il faut se parler, communiquer, décrypter le langage de l’autre, se comprendre…
De plus, un team building quel qu’il soit met souvent en évidence certains points forts et points faibles des participants.
À l’issue d’un tel événement d’entreprise, il est généralement plus simple de faire coopérer efficacement les différents éléments. Et en tant que manager, on a davantage d’informations pour rationnaliser l’organisation du travail en fonction des capacités de chacun – capacités techniques, mais également soft skills.
5- Offrir une meilleure qualité de vie au travail
Organiser un team building revient à offrir une pause aux employés. Les activités de team building servent en effet de prétexte pour sortir du cadre strict de l’entreprise et pour décompresser.
À l’instar des espaces de repos, salles de jeux et autres dispositifs QVT spécifiques au sein même de l’entreprise, le team building influence grandement le bien-être des employés.
Tous les avantages du team building, en bref
Vous l’avez compris, le team building répond simultanément aux besoins actuels des entreprises et des salariés.
Du côté des managers, ce type d’activité favorise :
- Les liens et l’entente entre les collaborateurs
- La construction d’une véritable équipe solidaire
- Le développement d’une identité de marque et d’une vraie culture d’entreprise
- L’adhésion et l’engagement des employés, qui donnent lieu à une meilleure productivité.
Du côté des employés, ce type d’événement organisé par l’entreprise est généralement très apprécié et perçu comme une source de bien-être.
Le team building se présente ainsi comme l’une des solutions pour créer une bonne ambiance de travail et améliorer la qualité de vie dans la sphère professionnelle.
